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ニュース&トピックス
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2011/2/11
うつ病の職場復帰を支援します。

 うつ病の発症率は一般に4〜5%です。つまり、社員が20人いればはうつ病の人が1人出ても不思議ではありません
精神障害で長期休業した場合、休業期間は平均で5カ月になるといわれています。
長期の休業をカバーするため、職場復帰支援プログラム、同プランを計画・実施します。これにより、再発を防ぎ、職場復帰が無理なく行えます。
また精神疾患に関する相談に応じ、カウンセリングも行います。
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2010/9/21
休日・休暇の違いについて
Q.休日と休暇の違いはありますか。
A.休日とは会社で決められた労働義務のない日です。休暇とは労働義務のある労働日に労働者の申請により、労働の義務を免除する日です。従って休日と異なり、休まずに時季が過ぎれば、権利は消滅します。休暇には年次有給休暇や夏季休暇などがあります。休日は土・日休日などがあります。労働日とは休日を除いた残りの日です。
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2010/9/15
ツイッターをはじめました。クリックしてみてください。
http://twitter.com/kanai7
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2010/9/10
契約社員と正社員

 契約社員、正社員とも労働基準法等での法律上の定義はありません。一般的には正社員は「期限の定めのない雇用契約」であり、定年までいられます。契約社員は「期限の定めのある雇用契約」です。法律上の定義がないのは、一概に定義できないのと、定義する意味合いがあるのかということがあります。
 例えば、正社員は一般に「期限の定めのない雇用契約」の他、月給制、昇給・昇格・昇級あり、賞与、退職金等で地位と賃金が優遇されています。逆に、「期限の定めのない雇用契約」でも年俸制、定期昇給無し、賞与無し、退職金無し、の場合で正社員の場合もあります。また、「期限の定めのある雇用契約」で月給制、昇給・昇格・昇級あり、賞与、退職金ありの人を、ある会社では正社員としている場合もあります。
 契約社員を雇用した場合、原則的には契約社員用の就業規則を作る必要があります。労働条件が期間契約以外は正社員と全く同じ場合は作る必要はありません。昇給、賞与、退職金はどうするのか等が検討内容となります。場合によっては、現在の就業規則の中で、契約社員に適用するところ、しないところを明らかにして、就業規則に明記するか雇用契約書に明記しても良いです。
なにもしないと、現在の就業規則がそのまま契約社員にも適用されます。少なくても労働条件が正社員と違う部分を明らかにしておく必要があります。
 気をつけなければならないのは、いわゆる雇い止めの問題です。契約社員の場合、契約期間が終了すれば、契約を解除できます。ただし、契約を繰り返し行い、会社も契約社員も長期雇用を前提としていれば、実質上期間の定めのない雇用契約と同様になります。従ってすぐには解雇、契約解除できません。
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2009/5/25
プレパンデミック
 新型のインフルエンザが人から人への感染を広げています。この新型インフルエンザの毒性は低く、通常のインフルエンザと同じくらいの症状に留まっています。WHOや政府が想定していた新型は毒性の強い鳥インフルエンザです。1918年のスペイン風邪では世界で4千万人〜8千万人、日本で39万人の死者がありました。現在は90年前に比べて海外、国内とも交通網が格段に発達し、人の交流の量も速度も高度に進んでいます。このような中で毒性の強い鳥インフルエンザが発生して、大流行であるパンデミック状態になったら、日本だけでも64万人が死亡すると推定されています。
 今、毒性の低い豚インフルエンザで人類は格好の予行演習の機会が与えられたものと思います。この意味で現在はプレパンデミック状態と言えるかと思います。新型インフルエンザがどのように広がってゆくのか。医療機関の対応はどうしたら効率がよいのか。隔離や学級閉鎖、職場閉鎖をどうしたらよいか。この機会にいろいろ学ぶことは多いと思います。この不幸中の幸いであるチャンスを最大限に生かして、確実にやってくると言われている鳥インフルエンザのパンデミックスに備られればと思います。
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2009/5/20
小渕少子化対策担当大臣が最近、若者の婚活を本格的に後押しする施策を発表しました。現在は生涯に渡って結婚しない人が3割に達するそうです。このまま放っておけば、4割になってしまう可能性もあります。日本人の4割が結婚しないとなると、単純に計算して人口は半分になります。
 結婚したことの無い人の7割は、結婚に結びつくような異性との交際経験がないという調査結果があります。今の世代の1〜2世代前までは、日本人の9割以上がお見合い等の恋愛以外の手段で結婚していました。結婚の条件さえ整えば、よほどのことが無い限り、結婚できたのです。
 日本では欧米のように恋愛で結婚する風習は長いあいだありませんでした。恋愛結婚は日本の風習として完全には根付いておらず、多くの若者が自由恋愛では簡単に結婚できない状況です。対人恐怖が多いといわれ、シャイな日本人の多くが結婚に結びつくような本格的な交際ができていないのです。
 一部の例外を除いて、結婚しなければ、子供はできません。少子高齢化の社会に未来はありません。ここで政府、民間がこぞって若者の婚活を援助する事業に真剣になって取組んで欲しいと思います。
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2008/12/26
{労働基準法の改正}12月5日国会可決成立
 長時間労働者の割合の高止まり等に対応し、生活時間を確保しながら働くことができるようにするため、労働時間制度の見直し等の改正を行うものです。
〇間外労働の割増賃金は現在25%ですが、1か月の時間外労働が60時間を超えたら、その超えた部分については50%の割増賃金を支払うことになります。
当分の間中小企業については50%割増は適用されません。
O使協定により、引上げ分の割増賃金の支払に代えて有給の休日付与が可能です。
は使協定により、子の通院等の事由に対応して、年間5日の年次有給休暇を時間単位で取得することが可能となりました。
セ楾堝は平成22年4月1日です。
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2008/12/8
{退職届の撤回}
いったん退職届を提出した社員が撤回を申し出てきた場合どうしたらよいか。会社が撤回を認めなおかつ手続が中止できる場合はよいが、認めたくない場合はどうしたらよいでしょうか。退職は退職願が提出されて、これを会社が承認することによって確定します。会社の承認とは/融部長等権限と責任のあるものが、異議無く退職願いを受け取った。⊃融関係部署に退職の書類がまわり、手続が開始された。のいずれかの場合に会社の承認があったことになります。このような場合は退職の撤回を認めなくてもよいことになります。いずれの場合もなぜ撤回を受付けないか十分説明は必要です。
 一方労働者側から見て、会社が退職を認めてくれない場合はどうしたらよいでしょうか。このような場合、一般的には退職願が提出されてから2週間が経過すれば、会社の承認がなくても退職は有効となります。
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2008/12/1
{採用内定取り消しの法律}
世界的な経済の悪化により日本経済も打撃をこうむり、雇用情勢に影響がでています。多くの企業がすでに新卒採用内定の取り消しをすすめています。
 採用内定には2つの段階があります。単に内定通知をもらっただけの場合は解雇扱いにはなりません。この場合の内定取消しは民法上の予約契約の不当破棄として扱われます。これには民法上の損害賠償30万円ほどの判例があります。
 次に〆陵僂垢觧櫃粒猟蠅琉媚徂充┐鯆鷦┐靴拭必要書類の提出を求められた。F社日を通知した。て社研修の通知を受けた。等の場合は労働契約が成立したものと見なされます。このような場合の内定取消しは解雇にあたります。労働契約法第16条でうたっているように、「解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合はその権利を濫用したものとして、無効とする」ということになります。この意味は「客観的に見て誰もがもっともという理由、誰が見ても解雇以外に方法がない」というような厳しい見方を多くの場合されるものです。社内的な解雇回避努力を尽くしたうえでなければ、若者の将来への希望を打ち砕くことになりかねない、安易な内定取消しは避けたいものです。
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2008/10/30
先日ある会で、うつ病に関する大変読みやすい小冊子をいただいたので紹介します
 それは薬の製造販売会社であるファイザー株式会社がPR用に発行している15ページ〜20ページ程のメモ帳サイズの2冊です。
1冊は「うつ病サポートブック」でうつ病の症状が分かりやすくかいてあります。

こころの症状として

【抑うつ気分】
○気分が落ち込む
○憂うつだ
○悲しい気持ちになる
○なんの希望もない

【思考力の低下】
○集中力が低下し、仕事の能率が落ちた
○些細な決断ができない
○なんでも悪い方に考える
○自分を責める

【意欲の低下】
○今まで好きだったことや趣味をやる気になれない
○友人や家族と話すのも面倒だし、話していてもつまらない
○何をするのも億劫(顔を洗う、着替えるといった基本的なことも)
○テレビや新聞を見てもおもしろくない

からだの症状として

【睡眠の異常】
○眠れない
○朝、目覚ましよりも早く目が覚める
○寝た気がしない

【食欲の低下(ときに増加)】
○食欲がない
○何を食べてもおいしくない
○ダイエットをしていないのに、体重が1ヵ月で数キロも減った
(食欲や体重は増加する場合もあります)

【疲労。倦怠感】
○からだがだるい
○ひどく疲れる
○からだが重い

【ホルモン系の異常】
○月経の不順
○性欲の低下
○勃起の障害

【その他の症状】
○頭や肩、腰、背中、などさまざまな部位が痛む
○便秘
○心臓がドキドキする

とあります。
気分が落ち込む、憂うつだ、おっくうなどの症状に加え上記症状のいくつかが加わるとうつ病が疑われます。

また逆に体の症状ばかりが目立つタイプのうつ病も増えているそうです。頭痛や便秘、睡眠の乱れ、疲れ、体重減少などの体の症状が目立ち、抑うつ気分などの心の症状があまり表にでないタイプです。どこか体が悪いのではないかと内科などを受診し、うつ病が見逃されてしまいます。
 からだの不調に加えて気分の落ち込みなどもある場合は、早めに医師に相談することが大切だということです。
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