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	2009/5/25 プレパンデミック　新型のインフルエンザが人から人への感染を広げています。この新型インフルエンザの毒性は低く、通常のインフルエンザと同じくらいの症状に留まっています。ＷＨＯや政府が想定していた新型は毒性の強い鳥インフルエンザです。１９１８年のスペイン風邪では世界で４千万人～８千万人、日本で３９万人の死者がありました。現在は９０年前に比べて海外、国内とも交通網が格段に発達し、人の交流の量も速度も高度に進んでいます。このような中で毒性の強い鳥インフルエンザが発生して、大流行であるパンデミック状態になったら、日本だけでも６４万人が死亡すると推定されています。　今、毒性の低い豚インフルエンザで人類は格好の予行演習の機会が与えられたものと思います。この意味で現在はプレパンデミック状態と言えるかと思います。新型インフルエンザがどのように広がってゆくのか。医療機関の対応はどうしたら効率がよいのか。隔離や学級閉鎖、職場閉鎖をどうしたらよいか。この機会にいろいろ学ぶことは多いと思います。この不幸中の幸いであるチャンスを最大限に生かして、確実にやってくると言われている鳥インフルエンザのパンデミックスに備られればと思います。

	2009/5/20 小渕少子化対策担当大臣が最近、若者の婚活を本格的に後押しする施策を発表しました。現在は生涯に渡って結婚しない人が３割に達するそうです。このまま放っておけば、４割になってしまう可能性もあります。日本人の４割が結婚しないとなると、単純に計算して人口は半分になります。　結婚したことの無い人の７割は、結婚に結びつくような異性との交際経験がないという調査結果があります。今の世代の１～２世代前までは、日本人の９割以上がお見合い等の恋愛以外の手段で結婚していました。結婚の条件さえ整えば、よほどのことが無い限り、結婚できたのです。　日本では欧米のように恋愛で結婚する風習は長いあいだありませんでした。恋愛結婚は日本の風習として完全には根付いておらず、多くの若者が自由恋愛では簡単に結婚できない状況です。対人恐怖が多いといわれ、シャイな日本人の多くが結婚に結びつくような本格的な交際ができていないのです。　一部の例外を除いて、結婚しなければ、子供はできません。少子高齢化の社会に未来はありません。ここで政府、民間がこぞって若者の婚活を援助する事業に真剣になって取組んで欲しいと思います。

	2008/12/26 {労働基準法の改正｝１２月５日国会可決成立　長時間労働者の割合の高止まり等に対応し、生活時間を確保しながら働くことができるようにするため、労働時間制度の見直し等の改正を行うものです。 ①時間外労働の割増賃金は現在２５％ですが、１か月の時間外労働が６０時間を超えたら、その超えた部分については５０％の割増賃金を支払うことになります。 ②当分の間中小企業については５０％割増は適用されません。 ③労使協定により、引上げ分の割増賃金の支払に代えて有給の休日付与が可能です。 ④労使協定により、子の通院等の事由に対応して、年間５日の年次有給休暇を時間単位で取得することが可能となりました。 ⑤施行日は平成２２年４月１日です。

	2008/12/8 ｛退職届の撤回｝いったん退職届を提出した社員が撤回を申し出てきた場合どうしたらよいか。会社が撤回を認めなおかつ手続が中止できる場合はよいが、認めたくない場合はどうしたらよいでしょうか。退職は退職願が提出されて、これを会社が承認することによって確定します。会社の承認とは①人事部長等権限と責任のあるものが、異議無く退職願いを受け取った。②人事関係部署に退職の書類がまわり、手続が開始された。のいずれかの場合に会社の承認があったことになります。このような場合は退職の撤回を認めなくてもよいことになります。いずれの場合もなぜ撤回を受付けないか十分説明は必要です。　一方労働者側から見て、会社が退職を認めてくれない場合はどうしたらよいでしょうか。このような場合、一般的には退職願が提出されてから２週間が経過すれば、会社の承認がなくても退職は有効となります。

	2008/12/1 ｛採用内定取り消しの法律｝世界的な経済の悪化により日本経済も打撃をこうむり、雇用情勢に影響がでています。多くの企業がすでに新卒採用内定の取り消しをすすめています。　採用内定には２つの段階があります。単に内定通知をもらっただけの場合は解雇扱いにはなりません。この場合の内定取消しは民法上の予約契約の不当破棄として扱われます。これには民法上の損害賠償３０万円ほどの判例があります。　次に①採用する旨の確定の意思表示を提示した。②必要書類の提出を求められた。③入社日を通知した。④入社研修の通知を受けた。等の場合は労働契約が成立したものと見なされます。このような場合の内定取消しは解雇にあたります。労働契約法第１６条でうたっているように、「解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合はその権利を濫用したものとして、無効とする」ということになります。この意味は「客観的に見て誰もがもっともという理由、誰が見ても解雇以外に方法がない」というような厳しい見方を多くの場合されるものです。社内的な解雇回避努力を尽くしたうえでなければ、若者の将来への希望を打ち砕くことになりかねない、安易な内定取消しは避けたいものです。

	2008/10/30 先日ある会で、うつ病に関する大変読みやすい小冊子をいただいたので紹介します　それは薬の製造販売会社であるファイザー株式会社がPR用に発行している１５ページ～２０ページ程のメモ帳サイズの２冊です。１冊は「うつ病サポートブック」でうつ病の症状が分かりやすくかいてあります。こころの症状として【抑うつ気分】 ○気分が落ち込む ○憂うつだ ○悲しい気持ちになる ○なんの希望もない【思考力の低下】 ○集中力が低下し、仕事の能率が落ちた ○些細な決断ができない ○なんでも悪い方に考える ○自分を責める【意欲の低下】 ○今まで好きだったことや趣味をやる気になれない ○友人や家族と話すのも面倒だし、話していてもつまらない ○何をするのも億劫（顔を洗う、着替えるといった基本的なことも） ○テレビや新聞を見てもおもしろくないからだの症状として【睡眠の異常】 ○眠れない ○朝、目覚ましよりも早く目が覚める ○寝た気がしない【食欲の低下（ときに増加）】 ○食欲がない ○何を食べてもおいしくない ○ダイエットをしていないのに、体重が１ヵ月で数キロも減った（食欲や体重は増加する場合もあります）【疲労。倦怠感】 ○からだがだるい ○ひどく疲れる ○からだが重い【ホルモン系の異常】 ○月経の不順 ○性欲の低下 ○勃起の障害【その他の症状】 ○頭や肩、腰、背中、などさまざまな部位が痛む ○便秘 ○心臓がドキドキするとあります。気分が落ち込む、憂うつだ、おっくうなどの症状に加え上記症状のいくつかが加わるとうつ病が疑われます。また逆に体の症状ばかりが目立つタイプのうつ病も増えているそうです。頭痛や便秘、睡眠の乱れ、疲れ、体重減少などの体の症状が目立ち、抑うつ気分などの心の症状があまり表にでないタイプです。どこか体が悪いのではないかと内科などを受診し、うつ病が見逃されてしまいます。　からだの不調に加えて気分の落ち込みなどもある場合は、早めに医師に相談することが大切だということです。

	2008/10/23 インフォーマルグループの発見　ホーソン実験は１９２４年から１９３２年まで、アメリカのウエスタン・エレクトリック社で計４回にわたって行われた仕事の能率に関する長期かつ大掛かりな実験です。　実験の結果、工場の作業者たちは次のような集団的規範をもって作業を進めていました。 ①集団における各個人は各自の生産高を制限していた。 ②集団は経営者の標準よりもかなり低い１日の標準作業量を設定していた。 ③もしも生産量が、暗黙の基準を超えたりした場合は、各人の１日の作業量を実際より少なく報告し、超過分は残して翌日に使うような行動が見られた。しかし、そればかりではなく、架空の数字を報告するような例も見られた。また。この暗黙の標準を超えて仕事が行われると、集団内部でいさかいが起こったし、様々な集団的制裁がくだされた。　以上のような結果からレスリスバーガーはインフォーマルグループの存在を発見したのです。その集団は ①仕事の精を出しすぎてはいけない（がっつき） ②仕事を怠けすぎてはならない（さぼり屋） ③仲間のだれかが迷惑するようなことを上長者にしゃべってはいけない（つげぐち野郎） ④あまり他人におせっかいをしてはいけない（偉ぶり）といった基本的感情規範をもっていました。組織の生産性に影響をおよぼすものは、賃金や労働条件ではなく、仕事上で発生する人間関係だということを明らかにしたのです。強力なインフォーマルグループは有害であることが多いが、対処の仕方によっては、企業にとって好ましい方向に持ってゆくことは可能であり、下記のような施策が考えられます。インフォーマル組織がマネジメント（経営）と一体感を抱くとき、生産性が高まることを発見した。 ①グループごとの個別目標の達成よりも、会社全体目標への貢献を優先する。 ②各グループ相互の接触回数を増やし、コミュニケーションを密にする。助け合うグループは報償する。 ③可能な限り、ジョブローテーションを進め、色々な部門で働く機会を与え、各人相互並びに集団間に共感できるような広い経験の幅を持たせる。

	2008/10/20 管理職の部下に対する指導監督責任　管理職と会社は部下・従業員を管理監督する権限がある一方、それに伴う責任があります。これに関する法的責任を判例からみてみます。 ○（昭和５１年名古屋高裁判決　共栄陸運事件）「行為を禁止すべき義務があるにもかかわらず、知っておりながら、禁止しようとせず、そのまま放置していたため、本件事故が発生したものである。従って使用者は本件事故に対する責任を免れない」 ○（昭和５２年福岡地裁判決　柳川西鉄タクシー事件）「会社は賭博行為に対してこれまで警告もせず、黙認する態度をとってきたことを考慮すると、さらに多数従業員がしばしば会社内でサイコロ賭博を行っていたことを考慮すると、会社内で賭博を行っていたことを理由とする解雇は解雇権の濫用で無効である」 ○（平成１０年大阪地裁判決　関西フェルトファブリック事件）「部下の経理関係書類をチェックせず、日計表と現預金残高を照合すれば、たやすく横領行為を発見できたのにそれをせず、監督責任を怠った営業所長の懲戒解雇が有効とされた」　以上はそれぞれ、禁止や注意をせずに黙認していた使用者・会社の責任。やるべきことをやらずに会社に損害を与えた管理職の責任を裁判所が判断したものです。

	2008/10/16 うつ病とはどのような状態か、どのような症状か。うつ病は抑うつ気分だけでなく、様々な症状があらわれるといわれてます。　米国精神医学会の診断の手引である「DSM-Ⅳ-TR」に見られる症状では ①ほとんど１日中、ほとんど毎日の抑うつ気分 ②ほとんど１日中、ほとんど毎日の興味、喜びの著しい減退 ③著しい体重減少、あるいは体重増加。またはほとんど毎日の食欲の減退または増加 ④ほとんど毎日の不眠または睡眠過多 ⑤ほとんど毎日の精神運動性の焦燥、または制止 ⑥ほとんど毎日の易疲労性、または気力の減退 ⑦ほとんど毎日の無価値感、または過剰あるいは不適切な罪責感 ⑧思考力や集中力の減退、または決断困難がほとんど毎日認められる ⑨死についての反復思考、反復的な自殺念慮・自殺企画、または自殺するためのはっきるとした計画以上の症状のうち５つ以上が２週間のあいだに存在。少なくとも１つは抑うつ気分か興味、喜びの喪失を含む

	2008/10/8 労働慣行→ 労働慣行とは誰にでも返し行なわれている取り扱いは特定の人や場合だけ例外的取り扱いをすることはできなくなるということです。例えば会社に退職金規定は無いが、今まで慣習として支給してきた場合、特定の人だけに会社に退職金規定はないからという理由で不支給にすることはできません。慣習法＝社会における日常生活や取引活動等の中で繰返し行なわれている行為や取扱いで、自然と人々がそれに従うようになり、ついに法律と同じように人々を一般的に拘束し、規律するようになって法的に規範化したもの。これについては以下のような判例があります。「昭和２８年頃から行われてきた年末最終労働日の退場時刻は午後２時とし、それ以降は時間給を加算支給するとの慣行」（函館地判Ｓ５９函館ドック事件）「５５歳の定年退職制を定めているが、実際には定年退職扱いはせず、特段の欠格事由がない限り従業員を直ちに再雇用することが常態となっており、過去何人もそのような取扱いを受けている場合における再雇用制度の慣行」（最高裁判Ｓ５１大栄交通事件）労働慣行を定着させないためには ①「反復し、継続する」という点の阻止。　　「今回限りの暫定的な措置であり今後は行わない」あるいは「○○課についてのみの暫定的な措置であり、恒常的にはしない」という旨を明確にし、そのような運営を厳格に行う。 ②「異議による阻止の方法」　　何らかの違反行為があった場合、黙認せずにその都度異議を述べ、「認めない」旨を明確に意思表示する。 ③「一般従業員の認知・周知という要件を阻止する」　　特殊なケースとしてある従業員や部門のみに限定して実施する。 ④「定着化を阻止する」　　使用者として慣行的事実を知ったときは就業規則等の定めにきちんともどす。といった対応措置が必要です。